Tämän ID Mosaiikki kehityskeskustelufoorumin avulla:

• Henkilöstö voi valmistautua kehityskeskusteluun työidentiteetin ja toimijuuden vahvistumisen näkökulmasta
• Esimies voi valmistautua kehityskeskusteluun henkilöstön identiteettilähtöistä kehittymistä tukevalla tavalla
• Esimies ja henkilöstö voivat keskustella ja rakentaa koko vuoden ajan edistymisen aihioita
• Foorumi voi toimia myös vertaisarvioinnin foorumina- ”tsemppialustana”
• Muut ID mosaiikin osat  ja tehtävistöt täydentävät foorumia ja laajentavat sen käyttötarkoituksia tilanteen  mukaan

Miksi?

• Työskentely foorumilla lisää tietoisuutta omasta työidentiteetistä ja toimijuudesta  sekä auttaa jäsentämään kohti tavoitteita sekä tekemään käytännön toteutussuunnitelmia
• Tehtävien vaihtoehtoiset toteutustavat  lisäävät motivaatiota eri tavoin asioita kokevien ja jäsentävien työntekijöillä
• Auttavat esimiestä tuntemaan henkilöstönsä sekä jäsentämään identiteettityön ja toimijuuden vahvistamisen esteitä, keinoja niiden vahvistamaan sekä tekemään vaikuttavia sopimuksia henkilöstön kanssa
• Poistavat  yksipuolisten lomakkeiden taakan täytön
• Auttaa kasvamaan työssä ja vahvistamaan sitä kautta myös työhyvinvointia
• Rakentavat identiteettilähtöisen kehittymisen  vuoropuhelun perustaa